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dojob pour les entreprises

Trouvez des candidats qui valent la peine d’être rencontrés.

Décrivez le poste et à quoi ressemble la réussite. dojob identifie un ensemble ciblé de candidats pertinents, explique la correspondance et vous permet de prendre contact sans compromettre la confidentialité du candidat.

Vérification de votre accès…

L’accès est réservé aux entreprises approuvées. L’identité des candidats reste privée jusqu’à ce qu’ils choisissent d’entrer en contact.

Du poste à la présélection

Une recherche ciblée, pas une énième base de données de candidats.

1. Décrivez le poste

Parlez-nous du poste, du niveau d’expérience, du marché et de ce à quoi ressemble la réussite — sans réduire la recherche à des mots-clés.

2. Comprenez qui a le plus de chances de s’épanouir

dojob évalue l’expérience, les compétences et le contexte de carrière pertinents pour produire une présélection ciblée et classée, avec une justification claire de la correspondance.

3. Demandez une conversation

Demandez une connexion avec un candidat pertinent. L’identité et les coordonnées ne se débloquent qu’après son acceptation.

L’espace de travail employeur

Comprenez la correspondance avant d’entamer la conversation.

Chaque présélection vous aide à décider qui vaut la peine d’être rencontré — et pourquoi.

Données d’exemple
  • 1

    Senior Product Manager · plateforme B2B

    Oslo, Norvège · Hybride

    Meilleure correspondance : A piloté une roadmap de plateforme à un stade et une échelle comparables.

    Profil 104

    92%
  • 2

    Product Manager · fintech européenne

    Berlin, Allemagne · Compatible télétravail

    Meilleure correspondance : Solide expérience des paiements alignée sur les critères de réussite du poste.

    Profil 118

    87%
  • 3

    Group Product Manager · scaleup SaaS

    Stockholm, Suède · Sur site

    Meilleure correspondance : A dirigé un groupe produit lors d’une refonte de produit comparable.

    Profil 127

    81%

Contrôle du candidat

Des profils pertinents sans exposer les personnes.

Seuls les candidats ouverts aux opportunités peuvent être associés. Les profils restent anonymisés jusqu’à ce qu’un candidat accepte votre demande de connexion.

  1. Associé sans identité

    Évaluez l’adéquation sans voir l’identité du candidat.

  2. Contact demandé

    Invitez le candidat à se connecter via dojob.

  3. Le candidat choisit

    L’identité et les coordonnées ne se débloquent qu’après acceptation.

Questions

FAQ employeurs

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Décrivez le poste. Obtenez une présélection ciblée. Comprenez la correspondance avant de prendre contact.

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